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聯(lián)系方式:工作地點:江蘇高郵 職位類別:財務(wù)管理
1、中級以上會計職稱。
1、管理日常財務(wù)核算工作,進行月度及季度及年度財務(wù)報表的編制;
2、制訂公司內(nèi)部會計制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)報表披露,確保數(shù)據(jù)及時性、準(zhǔn)確性、完整性;
4、協(xié)調(diào)會計事務(wù)所、評估師事務(wù)所等中介機構(gòu)相關(guān)工作 ;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。
工作地點:江蘇高郵 職位類別:主管
年 齡:25-30周歲
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、管理類等相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過績效管理知識、薪酬福利模塊的知識培訓(xùn)
一、薪酬福利
根據(jù)公司發(fā)展需要,不斷優(yōu)化公司各項薪酬制度,并進行積極整合
不定期組織外部薪酬調(diào)研與內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查,為公司管理層作出薪酬調(diào)整決策提供數(shù)據(jù)支撐
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人力成本核算及薪酬總成本管理控制工作
隨著公司組織架構(gòu)的不斷優(yōu)化,制定、整合新設(shè)部門薪酬制度
熟知公司關(guān)于薪酬的相關(guān)制度,并對新入職各層級員工進行薪酬績效相關(guān)制度的培訓(xùn)
對管理層提出的薪酬變動構(gòu)想進行初步測算和方案編制
復(fù)核由薪酬績效專員提供的工資核算數(shù)據(jù)及績效獎金核算數(shù)據(jù)
為薪酬制度發(fā)生變化的新入職員工修訂核薪單,為新設(shè)崗位編寫核薪單
與確定入職的新員工進行薪酬談判,并進行定薪審批
復(fù)核觸網(wǎng)引發(fā)的變動信息
二、績效管理
負(fù)責(zé)績效管理體系的不斷優(yōu)化
逐步建立績效指標(biāo)庫,根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r選用合適的績效管理工具
審查各個部門制定的績效指標(biāo),并積極溝通,促進公司績效管理系統(tǒng)良性運作
不定期參加各部門績效溝通,促使績效溝通形式固化,內(nèi)容充實,實效凸顯
定期通過分析績效臺賬數(shù)據(jù),總結(jié)績效管理體系運行狀況,為年終評獎及職務(wù)任免提供數(shù)據(jù)支撐
三、協(xié)助配合
參與修訂崗位說明書
協(xié)助開展績效、薪酬的培訓(xùn)
四、其他臨時工作
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作